6月8日上午,悦达专用车公司在公司一楼会议室举行中层岗位竞聘会。本次竞聘会旨在进一步拓宽选人用人视野、达到人岗相适、人事相宜、激发活力的目标,把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来、用起来,优化公司干部队伍结构,真正打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。公司董事长叶子林、总经理邵凤明参加活动。 本次竞聘会结合公司“三定”方案及工作需要,共设置营销部部长、生产部部长、品质部部长3个中层干部岗位,经过前期报名资格审查,共有11名同志进入现场竞聘环节,竞聘会采取演讲与民主测评相结合的考评方式,对竞聘者德、能、勤、绩、廉等多个方面进行综合考量打分,为体现竞聘会民主、公开、择优的干部选拔任用原则,本次活动邀请到集团企管、股份公司党群及所属企业负责人担任特邀评委。 11名竞聘者围绕自己的工作经历、管理思路、未来规划等方面作了精彩演讲。他们结合公司实际情况,通过生动的案例、详实的数据,为公司高质量发展出谋划策,充分展示出自己的管理能力及专业素养。现场评委们认真聆听、郑重打分,精彩务实的演讲引来阵阵掌声。 活动最后,董事长叶子林对竞聘者的表现给予高度评价,并提出期许。他指出,通过本次活动可以看出公司干部团队能力方面的五个不够:全局意识的强度不够、信息化运用的本领不够、解决问题的措施不够、破除“等、靠、要”的意愿不够、运用管理工具的能力不够。他强调,中层干部是公司经营管理架构中的中坚力量,希望公司青年干部职工以本次竞聘会为起点,以提升自我能力、实现自我价值为目的,去正视差距不足,主动学习,善于抓住每一次机会,真正地脱颖而出,为公司高质量发展贡献自己的青春之光。