悦达专用车公司研发高端人才公开招聘工作圆满结束

近日，根据集团、股份公司统一安排，悦达专用车公司精心组织，周密部署，研发高端人才公开招聘工作圆满完成。

此次研发高端人才岗位报名58人，通过简历筛选及资格审查共有40人符合报名条件。为取得更好的招聘效果，公司招聘工作人员在线下线上齐发力，着力扩大信息覆盖面，积极参加集团、股份公司考务工作会议和业务培训，对招聘工作的组织方案、笔试、面试及考察等关键环节熟练掌握，确保招聘工作的万无一失。

 在招聘过程中，招聘小组成员按照宁缺勿滥、竞争择优的原则，坚持全过程公平、公正、公开的市场化选聘要求，为众多热爱环卫事业的有志青年提供竞争机会，希望从中挑选出有能力，有技术，有责任心的敢拼、敢闯、敢创新的高端技术人才从事研发工作，加速推动悦达专用车产品线的全面革新升级。

面试期间，面试室实现全天候、全方位的录音和录像，同时加大监督力度，做到“阳光招聘”，邀请纪检监督员全程参与，对面试成绩的计算及宣布等情况进行监督，切实提高了面试工作的透明度。经过资格审查、笔试、面试等程序，17人进入第二轮面试，最终录取3人，通过本次招聘，公司和员工之间实现了“双赢”。

公开选聘是人力资源科学管理的重要方式之一，一直以来，悦达专用车公司都非常重视人才的引进和培养工作，始终坚持以“最为合适”引进人才、以“最大空间”发展人才、以“最终结果”选拔人才、以“最强助力”激励人才，实现“人岗相适、人尽其用、人尽其才”，形成向上向善、创新发展的人才生态环境。

今后，悦达专用车公司还将根据实际岗位需求，陆续开展多种形式的缺员岗位招聘工作，为新进职工提供更多成长的空间和选择，同时科学合理地进行员工岗位适应性管理，满足部门岗位工作的需求和公司战略层面的发展要求。